¿Te preguntás cuánto cuesta una niñera en Argentina en 2025? Ya sea que necesites a una chica joven para cuidar a los niños alguna noche o a una niñera profesional con experiencia, las tarifas pueden variar según la edad, la experiencia y las responsabilidades asumidas.

En esta guía encontrarás las tarifas promedio por hora en Argentina, ejemplos reales y consejos prácticos para ayudarte a establecer un salario justo y responsable para tu niñera.

Según los datos actualizados del régimen de trabajo doméstico, en 2025 la tarifa media por hora para una niñera en Argentina ronda los $4.000  por hora, aunque ese valor es solo una referencia general. En la práctica, los precios pueden variar dependiendo de la experiencia, el tipo de tarea, la modalidad del contrato y si la niñera trabaja con retiro o sin retiro.

No existe un único precio universal. El costo “justo” dependerá de la modalidad de contratación, de las horas trabajadas y del nivel de responsabilidad que asuma la niñera.
Por eso, antes de definir cuánto pagar, es importante conocer qué establece la ley argentina y cuáles son los mínimos legales vigentes.

Qué dice la ley sobre el trabajo de las niñeras

En Argentina, el trabajo de las niñeras está comprendido dentro del régimen que regula al personal de casas particulares, que establece los derechos y obligaciones para quienes realizan tareas de cuidado o domésticas en un hogar.
Este régimen fue creado por la Ley 26.844, sancionada en 2013, que reconoce el trabajo doméstico como una actividad laboral formal con los mismos derechos básicos que cualquier otro empleo.

Dentro de este marco se distinguen dos modalidades:

• Con retiro: la niñera trabaja en el hogar pero no vive allí.
  
• Sin retiro: la niñera reside en la casa donde presta servicio.
  

En ambos casos, la persona debe estar registrada ante la AFIP como empleada de casas particulares, sin importar la cantidad de horas semanales.
Incluso quienes trabajan pocas horas tienen derecho a un contrato formal, aportes jubilatorios, cobertura médica (obra social), ART (seguro por accidentes de trabajo), vacaciones pagas y aguinaldo.

De este modo, el trabajo de cuidado infantil se reconoce como una labor profesional con derechos plenos, no como una ayuda informal.

Salario mínimo para niñeras y personal doméstico (2025)

Si estás pensando en contratar una niñera o regularizar una relación laboral ya existente, es importante conocer las tarifas oficiales vigentes. A continuación, te contamos cuál es el salario mínimo actualizado para niñeras y personal doméstico en Argentina según la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, vigente desde agosto de 2025.

Salario mínimo para niñeras y personal doméstico (2025)
A partir de agosto de 2025, los salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares son los siguientes:

• Niñeras con retiro: $3.877 por hora- $490.112 por mes
• Niñeras sin retiro: $4.197 por hora – $545.305 por mes

Estos valores representan los mínimos legales obligatorios. Por debajo de estas cifras no puede abonarse ningún servicio de cuidado infantil, ya sea a tiempo parcial o completo.
Las tareas específicas —por ejemplo, el cuidado de bebés o de varios niños— pueden tener tarifas superiores, de acuerdo con la categoría correspondiente dentro del régimen.

Además, a estos montos se agregan los beneficios laborales previstos por la ley:

• vacaciones anuales pagadas,
  
• aguinaldo (Sueldo Anual Complementario),
  
• aportes jubilatorios,
  
• cobertura médica (obra social),
  
• ART (seguro por accidente de trabajo).
  

¿Niñera por horas o salario fijo? Qué opción elegir

La forma más habitual de pagar a una niñera en Argentina es la tarifa por hora, especialmente cuando el trabajo es de pocas horas o en días variables.
Es una modalidad práctica, transparente y, sobre todo, justa: se paga exactamente por el tiempo trabajado.
Funciona muy bien cuando se necesita ayuda ocasional, en horarios rotativos o a última hora.

Sin embargo, hay familias que prefieren acordar una tarifa fija semanal o mensual, sobre todo cuando la niñera tiene horarios regulares, como todas las tardes después del jardín o cada sábado por la noche.
En esos casos, un pago estable facilita la organización y garantiza continuidad para ambas partes.

Pago por horas

Es la opción más recomendable cuando se busca flexibilidad.
Por ejemplo, si los padres trabajan con horarios variables, si a veces se necesita que la niñera ayude con tareas adicionales (preparar la cena, ordenar juguetes o llevar al niño a una actividad) o si el servicio no se requiere todos los días.

Con la tarifa por hora, la remuneración se calcula según la escala vigente.
A agosto de 2025, el mínimo legal para una niñera con retiro es de $3.877 por hora, y para una niñera sin retiro, $4.197 por hora.

 A partir de ese valor base, se puede agregar un pequeño plus por experiencia, formación o cuidado de más de un niño.

Tarifa fija (semanal o mensual)

Resulta más práctica cuando los horarios son estables y previsibles: por ejemplo, cada mañana para llevar a los chicos al jardín o todas las tardes después del colegio. Para las niñeras que trabajan 24 horas semanales o más, la escala legal establece un salario mensual mínimo:

$490.112 (con retiro) o $545.305 (sin retiro).

Además, todo trabajo registrado bajo la Ley 26.844 incluye vacaciones pagas, aguinaldo, aportes jubilatorios, ART y obra social. Si la niñera trabaja con dedicación completa, también tiene derecho a licencias por enfermedad y días feriados remunerados.

¿Cuánto cobra una niñera por día en Argentina?

Algunas familias prefieren acordar un pago diario, sobre todo cuando la niñera trabaja ciertos días fijos a la semana o en horarios variables. En 2025, una niñera cobra entre $20.000 y $27.000 por día, según la cantidad de horas y las tareas incluidas. El valor suele calcularse multiplicando la tarifa por hora de la escala vigente (entre $3.000 y $3.400) por la jornada total trabajada. Por ejemplo, si una niñera trabaja 8 horas a $3.200 , el pago sería de $25.600 por día.

Qué tener en cuenta al fijar una tarifa mensual

Cuando se acuerda un salario fijo, es importante dejar por escrito los detalles del trabajo:

• número y edades de los niños,
  
• si se espera colaboración con tareas domésticas livianas,
  
• si debe preparar comidas o acompañar a los niños a actividades,
  
• y los horarios exactos de entrada y salida.
  

También conviene definir qué sucede si una semana la familia no requiere el servicio: el sueldo acordado debería abonarse igual, ya que forma parte del contrato y garantiza estabilidad laboral.
En caso de trabajar horas extra o quedarse más tiempo, la remuneración debe ajustarse según la tarifa legal por hora.

Cómo influyen la experiencia y las cualificaciones en la tarifa

La experiencia profesional y las habilidades adicionales influyen mucho en la remuneración.
No se trata solo de la edad o del tiempo trabajado, sino del tipo de cuidado que la niñera puede ofrecer.

• Una niñera con formación en educación inicial o con un certificado de primeros auxilios pediátricos tiene un perfil más calificado y puede aspirar a tarifas superiores.
  
• Quien tenga años de experiencia cuidando bebés o varios chicos a la vez también suele cobrar más que una persona que recién empieza.
  
• Las niñeras que hablan otro idioma o que ayudan con tareas escolares también pueden acordar un valor por encima del promedio.
  

En todos los casos, lo fundamental es que el acuerdo respete la escala mínima legal y que ambas partes —familia y trabajadora— lleguen a un entendimiento justo y formalizado.

Tarifa por horas de niñera: la edad de los niños

La edad de los chicos es un factor clave para definir una tarifa justa.
Cuidar a un bebé no es lo mismo que acompañar a un niño escolar: los niveles de atención, responsabilidad y demanda emocional son completamente distintos.

Los bebés y niños pequeños requieren vigilancia constante, alimentación frecuente y cambios de pañales. Por eso, las tarifas suelen ser más altas y se acercan al máximo de la escala legal.
En cambio, los niños mayores de 6 años son más autónomos, comen y se visten solos, y pueden entretenerse con juegos o tareas escolares. En esos casos, la carga de trabajo disminuye y la tarifa puede ajustarse un poco hacia el valor base.

En definitiva, cuanto más pequeño y dependiente sea el niño, mayor será la dedicación y responsabilidad, y por lo tanto es justo que la tarifa sea superior.

Compensación por tareas domésticas adicionales

Algunas tareas básicas forman parte natural del trabajo de una niñera: preparar la merienda, ordenar los juguetes o asegurarse de que la habitación quede en condiciones.
Pero si además se espera que colabore con labores domésticas generales, el pago debe reflejar esa carga extra.

Ejemplos de tareas que justifican un suplemento:

• Lavar y planchar la ropa de los niños.
  
• Cocinar para toda la familia.
  
• Limpiar áreas comunes o pasar la aspiradora.
  
• Encargarse de las compras pequeñas o del orden general del hogar.
  

Si las tareas superan el cuidado infantil directo, la niñera pasa a encuadrarse en la categoría de “personal para tareas generales” del régimen de casas particulares, que puede tener una escala salarial distinta.
En esos casos, lo recomendable es acordar una tarifa combinada o un plus adicional sobre la base de niñera.

Tarifa de niñera de día y de noche

¿Necesitás a alguien solo por la noche o preferís una niñera que retire a los chicos del colegio y los acompañe durante la tarde?
El cuidado nocturno suele pagarse un poco más, ya que implica quedarse hasta tarde y adaptarse a horarios menos cómodos.

El cuidado diurno o vespertino normalmente incluye más tareas, como:

• Retirar a los niños del colegio.
  
• Llevarlos a actividades extracurriculares.
  
• Preparar la merienda o la cena.
  
• Supervisar el juego.
  
• Encargarse del baño y de la rutina para dormir.
  

Tarifa de niñera “de último minuto” o de urgencia

¿Necesitás una niñera en el último momento? Esa flexibilidad tiene su valor.
Las llamadas de urgencia suelen obligar a la niñera a reorganizar su día o cancelar planes personales.
En estos casos, es justo reconocerle un suplemento adicional, ya que la disponibilidad inmediata representa una comodidad para la familia.

Cuánto cobra una niñera por hora en las principales ciudades

Como se ve en la imagen, las tarifas que piden las niñeras en todo el país son parecidas. En la práctica, lo que cambia no es tanto la ciudad sino el tipo de servicio: cuidar a un bebé o quedarse hasta tarde una noche suele pagarse más que acompañar a un chico al colegio o jugar por la tarde.

También influye si la niñera tiene cursos, referencias o trabaja con varias familias, ya que eso le permite negociar un valor un poco más alto.

Tarifa promedio para niñeras

Entonces, ¿cuánto deberías pagarle a tu niñera?

No hay una única respuesta a la pregunta de cuánto cobra una niñera.
El monto justo depende de varios factores:

• la edad, experiencia y formación de la niñera,
  
• el número y la edad de los chicos,
  
• las tareas adicionales que realice (como cocinar, limpiar o ayudar con la escuela),
  
• si trabaja por horas, por días o de forma mensual,
  
• si es una niñera con retiro o sin retiro,
  
• la ciudad donde vivas,
  
• y, por supuesto, tu presupuesto familiar.
  

En definitiva, se trata de encontrar un equilibrio entre las expectativas de la niñera respecto a una remuneración justa y las posibilidades reales de la familia.
Y, sobre todo, que exista comunicación abierta y respeto mutuo: hablar con la niñera sobre las tareas, horarios y la tarifa desde el principio es la mejor manera de evitar malentendidos y construir una relación de confianza duradera.